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中央经济工作会议强调，实施稳岗扩容提质行动，稳定高校毕业生、农民工等重点群体就业。
近年来，陕西西安多次成为人口增量最多的北方城市，吸引了航空航天、汽车制造、文旅等多个行业的人才，同时也通过持续推动就业扩容提质，完善就业服务体系，慢慢地加强广大劳动者的获得感、幸福感、安全感。
在陕西西安鼓楼附近的一家汉唐妆造馆，崔向晶正在向顾客介绍店里的服装。两年前，从陕西旬阳市刚刚来到西安的她也很迷茫，不知道该如何融入这座城市。很快，当地火爆的文旅市场让她找到了努力的方向。
穿汉服在古城墙上拍照，着古代妆容在大唐不夜城游走，成了不少西安游客的“心头好”。这也让“妆造师”的需求越来越旺盛。对此，西安打造了“长安汉唐妆造师”这一劳务品牌。通过培训，让从业者掌握古典妆容与发型设计的技法，从而能够在旅游景区、影楼以及文化工作室、影视剧组等领域从业。崔向晶经过一段时间的学习，也成了一名妆造师。
妆造师崔向晶：旺季一个月七八千元到一万元左右，淡季也有六千多元。我觉得这份工作，收入还是相对来说比较稳定，我自己也特别喜欢。
敷粉、画眉、点唇、穿上汉服、戴上发饰，经过王琳的巧手，一个个现代女孩很快就穿越回了古代。
汉服妆造店店主王琳：一天40多个人、50多个人，旅游旺季人流量就特别多，有些时候一天能把这半间屋子衣服穿完，感觉整个货架都是空的。
2024年，西安市接待游客3.06亿人次，旅游总收入达到3760亿元，游客总花费同比增长12.3%，市场热度稳居全国第一方阵。“长安汉唐妆造师”这一劳务品牌，也依托火爆的文旅市场，解决了超5万人的就业，从业人员年均收入约9.2万元。而为了让慢慢的变多的“新西安人”能够低成本起步，有关部门还指导技能培训学校等机构，搭建多样化的“接单平台”。
西安的莲湖区，地处中心城区，人口密度大，大规模的公司多，加之城区内有多个客运站，是很多“新西安人”落脚的第一站。对此，有关部门通过数字化管理，完善家门口就业服务机制，实现了对“新西安人”的精准帮扶。
陕西省西安市莲湖区人力资源和社会保障局副局长白博：莲湖区现在的常住人口是102万，其中近20%的外来人员在莲湖区就业和生活。通过后台大数据的分析比对，及时有效地发现、主动对接、精准服务和动态管理，也为企业引才和人才乐业，提供了优质的人才服务环境。
除了持续火爆的文旅市场，西安航空航天、汽车制造等相关行业的蓬勃发展，也提供了不少高质量的就业岗位。为了能让年轻人留下来、让外来人好就业，西安持续加大对技能人才的培养，创新培养模式，助力更多人以“一技之长”敲开就业之门。
这里是西安技师学院的一间实训教室，正在进行接线练习的翟毅菲，曾经多次在国家级的技能大赛中获奖。他所擅长的“工业控制”项目，在交通运输、智能物流、制造业自动化等领域都有广泛应用，不仅要求从业者对精密控制管理系统精准操作，更检验着他们面对突发故障时的应变能力。
西安技师学院预备技师班学生翟毅菲：比如说剥一根线毫米，也不能凹进去。国家训练基地的标准是1分钟之内做完10根线根线。
凭借出色的技术，翟毅菲在刚刚过去的招聘季，被六家西安本地的企业争抢。他和记者说，这得益于学校培养模式的创新。
紧贴西安本地产业需求的培养模式，让学生不愁就业，也为产业高质量发展提供了源源不断地人才支撑，由此也吸引了更多年轻人来到西安学技能。
“精准培训、对接岗位”，让更多有一技之长的年轻人留在了西安，同时也让不少外来务工人员受益。原本在外地工作的刘珂，此前长期从事工厂普工的工作。一个偶然的机会，得知人社部门在陕西汽车技工学校开办免费培训，便报名系统学习电工专业知识。
陕西汽车技工学校学员刘珂：没有费用，包括住宿也是免费的，所有的考证、培训都是零成本的。留在大城市还是要有一门技术，才可能正真的保证自己有工作的机会。
目前，刘珂成功应聘到西安一家国企担任电气试验员一职，实现了从普工到技术工人的职业跨越。
陕西省西安市高陵区人力资源和社会保障局局长胡文静：我们面向西安本地人机一体化智能系统、新能源汽车等特色产业用工紧缺领域，为未就业群体提供免费的技能培训。今年以来已经培训了3800余人，此外我们还结合市场需求，免费为学员提供叉车司机等特定种类设备操作证书的考取通道，让他们能零成本提升技能，持证上岗，增强竞争力。
除了技工人才，随着西安在航空航天、汽车制造等多个先进制造业持续升级，相关企业的人机一体化智能系统、数据分析等岗位也在逐年扩容，赴外引才的力度不断加大。
陕西省西安市人才服务中心人才交流部部长李晓阳：赴国内知名的一流大学，专门开展硕博高层次人才的引才活动。今年春秋两季提供了硕博岗位3000多个。我们会推荐西安市的旅游、美食，让求职者、学生对西安感兴趣，爱上一座城市，他就会愿意留下了。
中央经济工作会议提出，一定要坚持投资于物和投资于人紧密结合。记者在西安采访时，深刻感受到了投资于人的重要性。
要想吸引人才，就要有核心产业可提供存在竞争力的岗位。西安电子信息、航空航天两大产业集群，创造了从研发、设计到生产、服务的全链条就业机会，不仅有岗位数量增长，更有就业质量的提升。
围绕19条重要产业链，西安开展了“订单式”“定岗式”特色培训。将求职者精准转化为企业急需的实战型技能人才，让更多劳动者享受到了产业升级的红利。
在一线采访中，很多年轻人说到为啥愿意留在西安，都会提到街边热气腾腾的特色小吃、旅游景点的热闹繁华、众多高校构筑起的浓厚的学术氛围，这些都是西安留住人才的软实力。与此同时，“学历落户”“人才落户”等相对宽松友好的就业服务体系，也让这座城市持续释放强劲的人才吸引力。
就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑，“十五五”时期，各地将围绕推动高水平质量的发展，加强政策支持、优化发展环境，加强完善人才队伍，充分激发人才活力。
